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先提离职还是先仲裁,可以先离职
2024-03-22 13:17:06 回复
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如果想要劳动仲裁先不要办理离职。
2024-03-22 11:14:36 回复
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可以在职仲裁,也可以离职后仲裁。具体要看你仲裁的原因,如果因为公司拖欠工资的原因,可以被迫解除劳动合同之后去申请仲裁。建议咨询律师,为仲裁提前准备证据,以免离职后无法取得相关证据。
2024-03-22 11:13:52 回复
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你好!我是京师律师事务所杨烁明律师,持证律师给您带来更专业的咨询,为您争取更多合法权益。
2024-03-22 10:48:23 回复
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您好!可以协助你离职再仲裁
2024-03-22 10:35:16 回复
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你好,可先协商,再看情况
2024-03-22 10:18:49 回复
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你好!可以描述一下具体情况
2024-03-22 10:13:27 回复
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您好,法律没有明确规定必须要先离职后仲裁,也没有规定先仲裁后离职。但需要提醒的是,在与公司没有解除合同前,要防止形成旷工的事实,如果双方都没有提解除合同的情况下,就要按时上班,否则可能构成旷工。如果您想继续与公司履行劳动合同,但公司一直拖欠劳动报酬,那么您可以选择先投诉,如果投诉也解决不了,就可以申请仲裁索要劳动报酬。如果您急于入职下家公司,办理交接手续,转移社保,在离职前要先收集好公司违反劳动合同法的相关证据,妥善保管,且签订离职协议时要看清离职原因及与公司不存在任何经济纠纷的相关条款。欢迎来电咨询。
2024-03-22 10:12:46 回复
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你好具体什么情况呢?
2024-03-22 10:08:03 回复
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你好,要看具体情况才能确认如何仲裁
2024-03-22 10:06:25 回复
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可以同时进行一边上班一边仲裁
2024-03-22 10:05:39 回复
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您好,可以给您提供法律帮助
2024-03-22 09:59:47 回复
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你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我,我好了解分析事件,再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
2024-03-22 09:58:15 回复
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您好请问有什么可以帮助您
2024-03-22 09:58:10 回复
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你好这个问题需要面谈解决的
2024-03-22 09:57:39 回复
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你好证据固定后可以先走
2024-03-22 09:56:55 回复
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你好,看你具体情况属于怎样的,仲裁条件符合吗
2024-03-22 09:56:26 回复
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这个要看你的具体情况,你想要主张的内容是什么?
2024-03-22 09:54:39 回复
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你好,我们律师团队帮你处理.
2024-03-22 09:54:07 回复
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你好,具体可以沟通一下
2024-03-22 09:53:58 回复
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在职多久啦,有没有合同社保,需不需要加班,给不给加班费。
2024-03-22 09:53:58 回复
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看仲裁的请求,现在发生了什么争议呢
2024-03-22 09:53:14 回复
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你好请问有什么可以帮到您
2024-03-22 09:52:45 回复
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您好,请问你是什么原因离职
2024-03-22 09:52:26 回复
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你好具体什么问题,可以详细说一下,看怎么帮你
2024-03-22 09:53:52 回复