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2024-03-27 17:01:46 回复你好，如果公司无故开除你了，你可以主张经济赔偿！
您好，请问公司要将您从什么岗位调到什么岗位呢？如果给您降薪的话，这是违法行为，是可以要求公司赔偿的，如需提供帮助，欢迎来电咨询
不服从公司工作调动没有去新岗位报到被当旷工。如果在通知你时，你有过明确的反对。而且你还在原岗位上班。就不能算旷工。两者都不上班，可算旷工。
旷工当自动离职。这点在法律层面上是不合法的。法律规定：劳动者旷工达到一定时间的，用人单位要进行催告劳动者。经催告不到的。还需通知劳动者解除劳动关系。才能在程序上合法。
商标法实施条例
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谢谢孟律师解答，感谢
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