徐州
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解析：
以下是根据国务院颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》设定的标准计算方法：
1.工作时间的计算：
我们首先需要明确的是，一个完整的工作年份包括了365天，而其中包含的各类休假日共计104天；
另外，我国法律规定的法定节假日总共有11天。因此，工作时间被精确地定义为：
全年正常工作日为250天。其中，将春季和秋季各分为三个季度，每个季度的工作日则按照全年总工作日除以4得出，也就是说每3个月的实际工作日为62.5天。
最后，每月的工作天数则是按照全年总工作量除以12得出的，即每个月的正常工作日应为20.83天。
2.工作小时的计算：
这个步骤其实就是把前面计算出的每天工作时间，按照月度、季度以及年度分别进行相加。在此基础上，再乘以每天的工作时间，如每日平均工作8小时来得到最终结果。
3.日工资及小时工资的换算：
按照我国《劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日必须严格遵守足额发放员工工资的义务，并在计算日工资和小时工资时，不得剔除11天法定假期的成本因素。根据这项原则，日工资和小时工资的换算公式如下所示：
日工资=月工资收入÷月计薪天数小时工资=日工资÷8
法律依据：
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》工作时间的计算：
年工作日：
365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天。季工作日：
250天÷4季=62.5天/季。月工作日：
250天÷12月=20.83天/月。工作小时数的计算：
以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资和小时工资的折算：
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：
月工资收入÷月计薪天数。
你好，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
一、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不超过三十六小时，星期六加班算入三十六小时。
二、加班工资的计算：
1.延长时间的，按原工资的150以上支付
2.休息日加班，按原工资的200以上支付
3.法定假日加班的，按原工资的300以上支付。
每周工作6天，每天8小时，每周上班时长总共48小时，违反了劳动法关于工作时间的规定。 《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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