拖欠农民工工资

律图綦江区律师 最近回复：

解析： 擅自闯入他人住所，无疑属于违法犯罪行为。 在治安管理方面，所谓的“非法侵入他人住宅”是指，行为人为满足个人目的或者无合法依据地径直步入住宅，或者在被要求离开时拒绝退出的行为。 这种行为对社会公共利益产生着严重的威胁，因此对于“非法侵入他人住所”这一行为的法定起点处罚标准就是拘留，告诫所有的违法者，他们所犯的罪行必须包含更为显著的主观恶意以及巨大的社会损害性。 然而，并不是每一次未经过许可就进入住宅或者拒绝退出的行为都会被视为触犯了治安管理法规中的"非法侵入他人住宅"这一条款。 根据国家相关法律的规定，对于这种行为的处罚标准如下列示： 首先，对于"非法侵入他人住宅"的行为者，公安机关可予以拘留十天至十五天不等的行政惩罚，同时还可以进行罚款，最高金额为五百元人民币，最低金额则为二百元人民币。 其次，如果情节较为轻微，那么公安机关将给予五天至十天不等的拘留处罚，同时也会进行罚款，最高金额为五百元人民币，最低金额则为二百元人民币。 法律依据： 《中华人民共和国治安管理处罚法》第十九条 违反治安管理有下列情形之一的，减轻处罚或者不予处罚： （一）情节特别轻微的； （二）主动消除或者减轻违法后果，并取得被侵害人谅解的； （三）出于他人胁迫或者诱骗的； （四）主动投案，向公安机关如实陈述自己的违法行为的； （五）有立功表现的。

律图上饶律师 最近回复：

解析： 假借他人之名签署文档或许会触犯刑法中的诈骗罪条款。 在此类情形中，当行为人在未取得他人书面授权（通过签名或意愿传达）的情况下，私自假扮他人并以其名义进行签名及指纹识别等操作时，依据相关法律法规，他们将被迫承担其所签署合同或其他类似性质文件带来的所有不良后果。 这种情况不仅会涉及到对被欺骗者的经济赔偿责任，更有可能引发刑事指控，即涉嫌诈骗罪。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百二十四条 有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金； 数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金； 数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产： （一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的； （二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的； （三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的； （四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的； （五）以其他方法骗取对方当事人财物的。

律图大庆律师 最近回复：

解析： 1.若建筑物违建系农民家庭中唯一居所，在此种情形之下，此类建筑可能面临强制性拆除之命运。 2.倘若一个家庭持有过多住宅地，其数量超过了当地法律所规定的"一户一宅"政策标准，且该等土地使用权的获取为合法继承所得，那么在这种情况下，政府并不将这些已建成的房屋强行收回，而更倾向于采用试点超标宅基地付费制度、宅基地有偿退出以及宅基地转让等方式来加以处理。 3.对于那些未按法规取得乡村建设规划许可证或违反该证书规定进行建造的违建建筑而言，在适当的处罚（如罚款）、纠正错误和补办相关证件后，这类建筑也将得以保留，而非遭到拆除。 4.对于那些在早期虽属违建但现今却符合相关要求的农业发展设施，尽管其在早期曾被视为违建，但如今仍将予以保留，而非予以拆除。 法律依据： 《行政强制法》第四十四条 对违法的建筑物、构筑物、设施等需要强制拆除的，应当由行政机关予以公告，限期当事人自行拆除。 当事人在法定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼，又不拆除的，行政机关可以依法强制拆除。 《中华人民共和国城乡规划法》第六十八条 城乡规划主管部门作出责令停止建设或者限期拆除的决定后，当事人不停止建设或者逾期不拆除的，建设工程所在地县级以上地方人民政府可以责成有关部门采取查封施工现场、强制拆除等措施。 《中华人民共和国城乡规划法》第六十四条 未取得建设工程规划许可证或者未按照建设工程规划许可证的规定进行建设的，由县级以上地方人民政府城乡规划主管部门责令停止建设； 尚可采取改正措施消除对规划实施的影响的，限期改正，处建设工程造价百分之五以上百分之十以下的罚款； 无法采取改正措施消除影响的，限期拆除，不能拆除的，没收实物或者违法收入，可以并处建设工程造价百分之十以下的罚款。

律图石嘴山律师 最近回复：

解析： 如遭遇欠薪问题的处置方式如下： 首先，劳动者有权向所在地劳动监管部门进行劳动监察投诉反映相关情况。 其次，劳动者还可选择向该地区劳动局提出申诉，请求依照法律程序支付所需工资。 当用工单位与劳动者依法依规结束或解除劳动关系时，应在上述行为实际发生之日起即刻结算所有薪酬并须在同日一次性全额支付给劳动者。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。 从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制； 但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。