过了试用期没转正没签合同辞职工资如何发放

法律分析：

结论：单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当在一个月之内订立书面劳动合同。

单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当在一个月之内订立书面劳动合同。

自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者还可以按照法律规定要求支付双倍工资。

劳动者提前三十日通知用人单位即可离职，工资和应当支付的赔偿按合同约定的方式正常发放。

法律依据：

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

律师提示：

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结论：单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当在一个月之内订立书面劳动合同。

单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当在一个月之内订立书面劳动合同。

自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者还可以按照法律规定要求支付双倍工资。

劳动者提前三十日通知用人单位即可离职，工资和应当支付的赔偿按合同约定的方式正常发放。

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结论：单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当在一个月之内订立书面劳动合同。

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自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者还可以按照法律规定要求支付双倍工资。

劳动者提前三十日通知用人单位即可离职，工资和应当支付的赔偿按合同约定的方式正常发放。