企业搬迁属于《劳动合同法》第四十条第三项规定的情形,应按照以下标准补偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的......
公司搬厂职工不去,用人单位依法解除合同,应当按照规定支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。......
公司搬厂职工不去,用人单位依法解除合同,应当按照规定支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。......
上海德禾翰通律师事务所
董传羽律师专注于劳动法律服务多年,尤其擅长企业大规模裁员、员工转移、人力资源合规、高管劳动争议、竞业限制和商业秘密、外国人在华就业、反舞弊调查与应对等工作,是劳动法领域中诉讼和非诉讼服务能力兼具的优秀人才。 董传羽律师曾在某国际知名机构从事劳动法律服务多年,现任: 上海律师协会劳动与社会保障业务研究委员会委员 上海律师协会劳动法专业认证律师 兼职仲裁员
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根据劳动法规,出差费用应参照雇主常规出差标准计算,并酌情支付加班报酬。因公务出差不涉及法定节假日额外开支,差旅费用按正常出差规定计算。但劳动者在法定节假日因公出差无法休息时,雇主仍有支付加班工资的法律义务。
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员工离职后遭遇薪资问题,可求助劳动安全监管机构。按法律,雇主应支付员工应得薪水。员工可首先向劳动安全监管机构申诉,他们会依法处理。若双方无法达成共识,可通过劳动仲裁解决,对仲裁结果不满可上诉法庭。
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离职后若公司拒发薪资,可寻求劳动部门协助。雇主不得拒付或延缓员工薪酬。员工可采取法律措施维权,如向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁。仲裁结果有异议可向法院提起诉讼。维护合法权益至关重要。
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员工离职后,企业应即刻结算其薪资,并以现金方式全额支付。但如双方依法另行约定支付时间和方式,则按协议执行。若因劳动者过失给用人单位造成损失,单位可根据劳动合同要求劳动者赔偿。企业应确保离职员工薪资及时结算,避免拖欠。