我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同,......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定,标准工作时间制度下,职工的工作时间应不超过每日8小时,不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
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超出法定退休年龄的劳动者,无法确立雇佣关系中的合法地位。对于已享受养老保险待遇或退休金的雇员,其与雇主的关系仅为劳务关系。一旦劳动者开始享受基本养老保险待遇,劳动合同即失效,这些超过退休年龄的劳动者便失去劳动者身份。因此,这些劳动者在雇佣市场中的权益保护,需依赖劳务合同而非劳动合同来保障。
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哺乳期女工,雇主不得随意解雇,除非有重大违规。孕妇、产后期及哺乳期妇女如劳务协议到期,雇主应延长至哺乳期结束。非法辞退孕期女工,需支付经济赔偿,按年资计算,六个月以上按一年算,六个月以下按半年算,不足半年按半个月算。
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辞退补偿金应在劳动合同解除或终止后十五个工作日内支付,雇主需履行经济赔偿责任。同时,用人单位应提供真实有效的解除劳动合同证明,并在十五日内完成档案和社保账户转移。
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若在企业未签劳务合同被解雇,可采取以下措施:1.尝试与雇主协商,争取双倍经济赔偿;2.若协商无果,可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,追讨欠薪;3.不满仲裁结果,可提起诉讼;4.同时可向劳动监察机构投诉,要求纠正不当行为。