一、用人单位必须与劳动者签订劳动合同;二、劳动者可以要求订立无固定期劳动合同;三、试用期不再随便适用;四、用人单位不能随意以违约金条款限制劳动者辞职;五、用人单位违法劳动......
女职工怀孕请病假,是有工资的。病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。如果女职工请产假,且单位未缴纳生育保险的,则产假工资由单位按照其原工资水平来支付;......
⒈如果孕期职工不存在法定过错,单位是不得解除劳动关系,是可以要求单位恢复劳动关系。⒉孕期被解雇,是属于违反《劳动合同法》规定的,可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每......
广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今,法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验,为人正直、踏实,办事严谨细致,遵循客户至上的原则,以维护委托人的合法权益为宗旨,提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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依据我国法规,女性员工生育可享98天产假,符合条件者额外增获60天优待。困难分娩者再延长15天,生育多胞胎则每多出一名胎儿增加15天产假。孕期不满4个月流产享15天产假,满4个月流产则享42天。
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在产假期内,对女性员工进行职务调动和降低薪酬,严重违反法律法规。任何对原劳工合同的变更需双方协商同意。雇主虽有权调动,但必须遵守法律,确保合理性。即使因合理原因需调整“三期”女员工岗位,也不得降低薪酬,除非双方协商一致。
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江苏省的婚姻假期共计十三天,其中包括国家规定的三天婚假和江苏省追加的十天婚假。这一福利待遇是根据《江苏省人口与计划生育条例》的相关规定制定的。这一政策旨在保障新婚夫妇的权益,让他们有足够的时间享受新婚生活,更好地适应婚姻生活的新角色。这一措施体现了江苏省对婚姻家庭的高度重视和关怀,为构建和谐家庭、促进人口长期均衡发展提供了有力支持。
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若用人单位拒绝员工的婚假申请,员工有权与其沟通协商,请求合理假期。多次协商无果,可寻求调解机构协助。调解不成,员工有权依法申请劳动仲裁或提起诉讼,坚决维护休假权益。