徐州
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不可以，不得再以同一事实和理由重新申请仲裁或向法院起诉,但是可以依据调解书向法院申请强制执行。对于劳动纠纷案件，首先申请进行劳动争议仲裁，当事人仲裁裁决不服的，可以自收到......
申请劳动仲裁时所需材料：1、《仲裁申请书》。2、身份证明。3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条......
有的，仲裁庭的调解书和人民法院的和解协议是具有强制执行效力的，如果对方不执行，劳动者可以申请强制执行。法律规定当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行......
员工有权依法向单位申请劳动仲裁，追究法律责任并要求经济补偿。但失业金申领非其职责，需满足特定条件并遵循程序。劳动仲裁与失业金申领无直接联系，符合条件者可按法规申领失业保险。确保权益，理解程序，合理维权。
养老保险引发的劳资纷争，双方可平等协商，未达共识可向调解机构申请调解。调解无果，可于时效内申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，可依法提起诉讼，维护权益。双方应秉持诚信原则，寻求公平公正解决。
企业未缴员工养老保险，劳动者应先向劳动行政管理部门举报，要求补缴。之后向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果有异议者，可向人民法院提起诉讼。涉及《劳动法》第四十七条外争议，当事人有权诉诸法院。
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北京志霖律师事务所
张懿丹，女，毕业于黑龙江大学法学专业，现执业于北京志霖律师事务所、中国中小型企业协会调解员、中华全国律师协会会员、北京市律师协会会员。张懿丹律师毕业后在人民法院民庭工作，从法院辞职后在某大型传媒上市公司从事法务工作，有着多年实务经验。现主要执业领域是民商事诉讼仲裁（包括合同、侵权、机动车交通事故、建设工程、劳动争议、房产、保险纠纷等）、公司常年法律顾问、知识产权管理及维权等。曾代理大量民商事诉讼、仲裁案件，均取得了令当事人满意的良好法律效果及社会效果
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在我国现行法律下，申请劳动仲裁有年龄限制。女性不超50岁，男性不超60岁，超出则被视为无效申请。但特殊情况下，即使超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位的关系仍被视为劳动关系，可依法申请劳动仲裁。
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劳动仲裁调解协议一经各方签署并送达即生效，不得擅自撤回或修改。未履行义务者可向最高法院申请强制执行。对于欠薪情况，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及相应份数的副本进行申诉。
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尽管劳动者的请求超过了劳动仲裁的法定时效，其请求仍具法律效力。尽管错过了仲裁时效，劳动者无法赢得仲裁，但仲裁委员会不能因此拒绝受理案件。即便劳动者在仲裁中未能取胜，他们仍有权向人民法院提起诉讼。这意味着，即使时效已过，劳动者的权益仍受到法律保护，他们可以通过法律途径维护自己的权益。
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本规定执行期限为15天。对劳动争议仲裁裁决有异议者，自收到裁决书之日起15个工作日内可向上一级法院提起诉讼；逾期未上诉，裁决书自动生效。欲在30个工作日内撤销裁决，应向中级法院提出撤回申请。
