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退休工资的计算可以根据《社会保险法》第十五条规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
养老金=基础养老金+个人账户养老金:
基础养老金=〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均工资指数)〕÷2×本人全部缴费年限(工龄)×1%;
个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数。
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达到法定退休年龄,缴费年限累计满10年或15年及其以上者,基本养老金按以下办法计发:月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。
退休金计算方法:
1.基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资十本人指数化月平均缴费工资)/2×本人缴费年限)×1%。
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很多人退休后,每个月都可以领取退休工资,还可以申请领取养老金。当然还有一部分人是没有退休工资或养老金,他们就会想退休工资和养老金的区别是什么,为什么只能领取一样?所以,律图小编就为大家浅要的分析一下,希望对大家有所帮助。
一、退休工资和养老金的区别
(一)概念不同
1、退休金是国家按照社会保险制度规定,在劳动者年老或丧失劳动能力后,根据他们对社会所作出的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件,按月或一次支付给货币形式的保险待遇,主要用于保障职工退休后的基本生活需要。
2、养老保险全称社会基本养老保险,是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
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一、企业退休职工养老金如何计算?
企业职工退休养老金主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金组成。
1、基础养老金月标准,以当地上年度在岗职工月平均工资,和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%。
计算公式为:基础养老金=(参保人员退 休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%
2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。
计算公式为:个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数
3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数,“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。
计算公式为:过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%
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退休工资相关咨询
律图包头律师 最近回复:
解析:
若遭受他人暴力伤害,首要之务便是立即拨打当地警方热线电话进行报警处理。
随后,在确认身体无碍且所有伤口均得到妥善处理之后,应前往指定医院接受进一步的医疗检查与治疗。
在诊疗过程结束之后,强烈建议申请法医鉴定以确定受害者所受伤害程度,并以此作为进一步法律行动的依据。
如果法医鉴定报告显示受害人所受伤势为轻伤或更严重程度,则此事件将升级为公诉案件,需由公安部门将相关案件资料移交至检察机关进行审查起诉。
在此情况下,受害者可选择向人民法院提起民事自诉,其诉讼理由主要是要求加害方承担相应的人身损害赔偿责任。
在提起民事自诉时,必须向法院递交书面的起诉状,其中需详细列出原告(即受害者)与被告(即加害方)的基本信息,同时明确提出诉讼请求及其所依据的证据情况以及证据来源。
如因特殊原因无法亲自撰写起诉状,也可选择口头方式向法院提起诉讼,但人民法院需对此进行记录,并通知被告方当事人。
对于需要提起公诉的案件,
首先由人民检察院对案件进行全面审查,若经审查认定犯罪嫌疑人的犯罪行为已查明,证据确凿且充分,依法应当追究其刑事责任,则检察院将依照审判管辖的规定,依法提起公诉,并将案件相关的案卷材料、证据等移送至人民法院。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。
第一百七十六条
人民检察院认为犯罪嫌疑人的犯罪事实已经查清,证据确实、充分,依法应当追究刑事责任的,应当作出起诉决定,按照审判管辖的规定,向人民法院提起公诉,并将案卷材料、证据移送人民法院。
犯罪嫌疑人认罪认罚的,人民检察院应当就主刑、附加刑、是否适用缓刑等提出量刑建议,并随案移送认罪认罚具结书等材料。
律图安庆律师 最近回复:
解析:
如遇员工在尚未达到法定退休年龄便不幸离世的情况,其养老保险个人账户内的余额可由其法定继承人或特定收益者予以继承。
此项权益可由社会保险经办机构一次性地付与之。
而当员工因非工伤事故而去世时,还能额外申请养老基金支付部分丧葬费用以及遗属安慰金等福利待遇,或者是将其养老缴纳的个人部分及其所产生的利息全部归还给家属。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第十四条
个人账户不得提前支取,记账利率不得低于银行定期存款利率,免征利息税。个人死亡的,个人账户余额可以继承。
第十七条
参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧前失劳动能力的,可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
律图泰州律师 最近回复:
解析:
1.女性职工年满五十周岁,并且之前已连续参与工作达十年之久者;
2.女性职工年满四十五周岁,且在此之前已经有连续工龄满十年的资历,同时她正在从事井下、高处、极度高温环境或者其他对身体健康产生严重影响的高强度工作(也可以称之为“特别繁重体力劳动”);
3.女性职工年满四十五周岁,且在此之前已经有连续工龄满十年的资历,同时她被医院出具证明,并经过劳动鉴定委员会的严格评估和确认,确认为完全失去了劳动能力的情况,应当批准其提前退休。
法律依据:
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确定,完全丧失劳动能力的。
律图丰都县律师 最近回复:
解析:
依照我国河南省地域范围内的相关法律法规,在处理员工丧葬事宜上所实行的假期标准通常为1至3个工作日不等。
然而,值得强调的是,此类安排必须依据每种具体状况的特殊性质,通过全面细致的考量而作出修订。
根据国务院所属的国家劳动总局以及财政部门联合颁布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》中的相关内容,当国有企业在职人员的直系血亲遭遇不幸逝世之际,所在企业应该根据个案中具体涉及到的各种情况,酌情允许并合理赋予员工1至3个工作日的丧假权益。
在此所提及的“直系亲属”包括了父母、配偶及他们的子女等多重关系。
如果员工因故离世的直系亲属居住在异地,需要员工亲自赶赴外地办理丧事相关事务,那么该企业有责任对实际路途距离进行综合评估,并且还应额外赋予员工适当的路程假期权利。
法律依据:
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
第二条
职工结婚时双方不在一地工作的;
职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。
律图伊犁律师 最近回复:
解析:
根据国家法律法规,公务员休假的具体规定如下所示:
1.若职员工龄已满1年但不足10年,每年可享年休假共计5天;
2.若职员工龄已满10年但不足20年,每年可享年休假共计10天;
3.若职员工龄已满20年,每年可享年休假共计15天。
对于依法享有寒暑假的工作人员,如因工作需要未能休寒暑假,所在单位应为其安排相应的年休假;
若因工作需要休寒暑假的天数少于年休假天数,则所在单位需安排补足其年休假天数。
机关和事业单位在因工作需要而无法安排工作人员休年休假的情况下,必须征询工作人员本人的意见。
同时,机关和事业单位也应对工作人员应休未休的年休假天数进行计算,并向其支付相应的年休假工资报酬。
年休假工资报酬的支付标准为:
每应休未休1天,将按照该工作人员应休年休假当年日工资收入的300%支付,其中包括了工作人员在正常工作期间的工资收入。
在工作人员的年休假工资报酬中,除了正常工作期间的工资收入之外,其余部分应由所在单位在下一年度的第一季度内一次性支付完毕,所需资金将按照现行经费渠道予以解决。
对于实行工资统发制度的单位,应将此项费用纳入工资统发范围之内。
此外,根据相关规定,以下五种情况的职工将不能享受当年度的年休假:
1.职工依法享受寒暑假,其休假天数已经超过年休假天数的;
2.职工请事假累计达到或超过20天,且单位按照规定并不扣除工资的;
3.职员工龄已满1年但不足10年,请病假累计达到或超过2个月的;
4.职员工龄已满10年但不足20年,请病假累计达到或超过3个月的;
5.职员工龄已满20年及以上,请病假累计达到或超过4个月的。
法律依据:
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;
已满10年不满20年的,年休假10天;
已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。