1.存在现实的不法侵害事件； 2.正当防卫时机为不法侵害正在进行时； 3.防卫行为不得超越合理界限； 4.正当防卫动机为保护合法权益免受侵害； 5.正当防卫针对实际不法侵害人。

正当防卫的构成要件包括：存在非法侵犯，且该侵犯能构成刑事案件；侵犯须由人实施，针对动物为紧急避险；侵犯必须实际发生，误判则属虚假防卫，可能构成过失罪或意外事件。

合法防卫需满足五项条件：一，为保卫国家、集体、个人权益免受非法侵害；二，存在实际不法侵害；三，侵害正在进行；四，针对侵害者本人；五，防卫手段未超出必要限度，未给对方造成严重伤害。

企业有权根据自身情况选择是否终止雇佣关系，但必须遵守相关法律法规。员工违反劳动合同法规定，企业可依法处理且无需经济补偿。对于合同期满、经济原因等合法解约情况，企业应提前30天书面通知员工或支付一个月工资后解除。若企业无故终止雇佣关系，将视为非法解约，需按员工离职前12个月平均工资计算赔偿金，每工作满一年支付两个月工资。

在未签署正式劳动合同的情况下，用人单位拖欠或未及时支付劳动者报酬，损害了劳动者权益。劳动者有权与用人单位进行友好、建设性沟通协商。若协商无果，可依法向劳动仲裁部门申诉，追索工资。提出仲裁申请时，需留出足够时间处理事务，并收集支持性证明材料，为自身主张提供法律依据。

跨越一年后，仲裁时效失效，但仲裁机构仍可依法受理。大多数情况下，申请人难以胜诉。若持有讨薪维权的有效凭证，如录音，可中断时效。若无相关证据，则诉讼时效已过。根据法律，诉讼时效从当事人知道或应当知道权益受侵害时开始计算，离职之日即为知晓之日。因此，及时保留有效证据对维权至关重要。

电动车醉驾处理需视车型而定。超标电动车按酒驾机动车处理，非超标则依据《道路交通安全法实施条例》，禁止醉酒骑行，违规者将受《道路交通安全法》警告或5-50元罚款，拒不处罚者可暂扣非机动车。

肇事逃逸是指交通事故后，肇事者逃避法律责任而逃离现场的行为。对于仅造成车辆刮擦的逃逸事件，多属于行政违法，处罚包括罚款和拘留。但如果事故致人重伤且肇事者负全责或主要责任并逃逸，则构成刑事犯罪，需承担刑事责任。

浙江省停工留薪期一般不超过12个月，具体时长由定点医疗机构根据伤情诊断决定。严重或特殊情况下，经鉴定委员会确认可适当延长，但总时长不得超过12个月。如需延长，须提前15天向单位提交书面申请和医疗证明。单位如有争议，应在7日内向鉴定机构申请确认。逾期未申请则视为同意延长。

征信不良记录通常需五年时间才能消除。不良信用信息的保留期自不良行为或事件终止之日起计算，共五年。五年后，相关不良信息将被自动删除。在此期间，信息主体有权对不良信息进行说明，征信机构需如实记载。这意味着，即使存在不良记录，只要经过五年并在此期间积极改善信用状况，个人信用状况仍有可能得到恢复。

信用卡还款遇困，试试这些办法：求助于亲友，筹集资金；短期资金紧张，可考虑借款短期内还；长期压力，向银行申请延期；实在无力偿还，与银行谈判减免部分金额。与银行协商无果，可诉诸法律，请求减免债务。

网贷无法偿还时，应提前与客服协商还款事宜，申请宽限或减免利息。协商时态度真诚，说明困境和还款计划，强调稳定收入及努力筹款。若遇网贷不合理收费或暴力催收，保留证据，运用法律知识理智协商，避免挑衅攻击。积极沟通，争取合理解决方案。