有工资表可以证明劳动关系吗

法律分析：

结论：工资记录是能证明存在劳动关系的。

工资记录是能证明存在劳动关系的。

法律规定，在没有劳动合同的时候，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录可以作为证明双方存在劳动关系的证据。

因此，如果有劳动合同的，用劳动合同，没有的，则可以使用工资记录。

法律依据：

《劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

律师提示：

以上是对“有工资表可以证明劳动关系吗”的问题解答。假如您找不到合适的律师帮您，请戳页面咨询按钮，我们安排专业律师为您答疑解惑。

相关补充1：

工资领取表可以证明劳动关系吗

结论：工资领取表，是能够证明劳动关系的。

工资领取表，是能够证明劳动关系的。而可以用来证明劳动关系的材料除工资领取表外，还包括单位缴纳各项社会保险费的记录、“工作证”、“服务证”、以及考勤记录等。

相关补充2：

有工资表能证明劳动关系吗

结论：工资记录是能证明存在劳动关系的。

工资记录是能证明存在劳动关系的。

法律规定，在没有劳动合同的时候，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录可以作为证明双方存在劳动关系的证据。

因此，如果有劳动合同的，用劳动合同，没有的，则可以使用工资记录。