劳动合同

签署劳动合同不影响应届毕业生身份，只要在毕业当年内，完成学业并获得学位的毕业生均为应届毕业生。简而言之，大学最后学年的在校生属于应届毕业生。若已毕业进入下一年，则不再符合应届毕业生标准，而是往届生。查看更多

现行法规规定，签署雇佣合同后，企业需为员工缴纳社保。即使员工放弃参保，雇主在社保核查时也需补缴。但以下人员可免购保险： 1）已达退休年龄被重新聘用者； 2）社保账户未转移至就业地者。查看更多

签署两年劳动协议，劳动者辞职无需支付违约金。但如用人单位提供高额培训费用并实施技术培训，劳动者违反服务期限约定需支付违约金，总额不超培训费用。若劳动者按《劳动合同法》第三十八条解除合同，不算违约。违反服务期约定或违反竞业限制，劳动者需支付违约金。查看更多

试用期内未签劳务合同的劳动者，有权随时通知雇主终止雇佣关系，三日后可离岗。若雇主存在暴力、威胁或限制自由等违法行为，或未履行合同约定支付工资或提供劳动条件，劳动者可立即解除劳动合同并离岗。查看更多

雇佣合同满一年未续约通常涉及赔偿，但员工严重失误或过错除外。一年合同到期不续，公司需支付两个月工资作为补偿，除非员工主动不续约。劳动纠纷须在劳动仲裁委员会管辖范围内，包括企业、个体经营、民办非企业单位与劳动者之间的争议，以及国家机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者之间的争议。当事人可向调解组织寻求协助，若调解不成功，仍可申请仲裁；对仲裁结果不服，除法律规定外，可向人民法院提起诉讼。查看更多

我国劳动法律规定，用人单位非法解雇员工需支付经济赔偿，计算方式为经济补偿金乘以赔偿倍数。员工符合特定条件还可获额外赔偿。具体标准为： 每满一年支付一个月工资，不足一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资超过当地职工月平均工资三倍的，按三倍支付，但最高不超过十二年。月工资指员工离职前十二个月平均工资。查看更多

关于公司未续签合同赔偿规定： 员工工作满一年，应获每月固定工资赔偿；超六个月不足一年，按一年期限支付赔偿；月薪高于当地去年全职员工平均月薪三倍者，按其三倍月平均工资支付赔偿。查看更多

用人单位若未在劳动者工作满一年后签书面合同，则视为双方自入职日起已签无固定期限合同。用人单位应自该日起补签书面合同，并支付劳动者满一个月后至满一年前的11个月双倍工资作为违约金。超过一年后，劳动者有权获得自第二个月起的两倍工资补偿，并视为双方已签无固定期限合同。查看更多

若贵方未能在一个半月内与施业单位签署劳动合同，根据我国《劳动合同法》，施业单位需支付双倍工资作为补偿。如发生劳动争议，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提供证据如工作证件、工资记录等。申诉时效逐月递减，请尽快采取行动。如需专业意见，建议咨询律师。查看更多

签订劳动合同后，雇主未发放合同给员工，员工有权要求合同副本或向劳动部门申诉。我国法律规定，用人单位未交付合同文本应受督促纠正，并赔偿员工损失。解决劳动纠纷的途径包括协商、调解、向劳动行政部门反映、仲裁和诉讼。希望这些信息能对您有所帮助。查看更多

无劳动合同辞退，用人单位应支付双倍月薪作为赔偿，通常为期11个月。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，不足一年按实际月份，六个月以上算一年，不足半年算半个月。非法解雇需支付双倍补偿。未支付可向劳动仲裁或劳动保障部门投诉。无理解雇可通过司法程序维权。查看更多

协商解除劳动合同的经济赔偿金规定如下： 补偿金基于工作年限和实际月工资计算，超12年则按12年计算。疾病或工伤导致无法工作，补偿金同标准，但需额外支付至少六个月平均工资的医疗补助。不胜任工作或环境重大变化导致合同解除，补偿金计算方式相同。经济性裁员时，也按此标准支付。逾期未支付，需加付50%滞纳金。查看更多

如果员工在公司工作满一年后仍未签订劳动合同，公司应每月支付双倍工资作为补偿，从用工满一个月次日开始计算，直至签订书面合同。公司应尽快与员工补签协议，若员工拒绝，公司可依法解除劳动关系，并按劳动合同法第四十七条规定支付补偿。查看更多

按照法律法规，企业可在试用期内解雇有错失的员工，也可基于正当理由解雇无失误员工，这是合理合法的。但企业必须遵循法律规定的条件和程序，如员工被依法指控犯有刑事罪行，公司应详细解释并告知解雇原因，确保解雇行为的合法性。查看更多

工作半个月未签劳动合同，单位无需赔偿，但应尽快补签。若超过一个月未签，单位需支付双倍工资作为补偿，直至合同签订。法律规定，用工之日起即建立劳动关系，一个月内应签劳动合同。超一年未签，则视为无固定期限合同，双倍工资不再支持。劳动者应催促单位签订合同，保障自身权益。查看更多