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怎么判定保密协议无效

怎么判定保密协议无效
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-04-19 18:55:27 已帮助2675人

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怎么判定保密协议无效
在有限制情况下签署的保密协议将被视为无效操作:
首先,签约者必须具备相应的民事行为能力;
其次,如果保密协议的条款背离了真正的意愿表达,例如在受骗、被威逼威胁等情景中的签订,也会被视作无效;
再者,保密协议所包含的内容若是违反了任何现行有效的法律法规或有违公众秩序和善良风俗的规范,也同样属无效范围;
最后,倘若用人单位未能遵守承诺,在劳动合同解除之后未按时向劳动者支付竞业限制经济补偿,那么其所签署的保密协议自然也是无效的。《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
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